Abogado de Compensación de Trabajadores
¿Sufriste una lesión en el trabajo? Contacta a nuestros abogados de compensación de trabajadores
Sufrir una lesión en el lugar de trabajo puede ser un revés significativo para tu salud y tus finanzas. Es posible que de repente te enfrentes a una factura médica considerable, sin poder trabajar, y aún peor, sin poder cuidar o proveer a tu familia y seres queridos.
La ley de compensación de trabajadores está diseñada para proporcionar beneficios monetarios a los empleados que sufren lesiones mientras están en el trabajo, así como a los dependientes de aquellos que pierden la vida debido a accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Si una lesión en el trabajo te impide volver a trabajar, es recomendable obtener representación legal de un abogado especializado en compensación de trabajadores en Cincinnati que tenga experiencia con el sistema de compensación de trabajadores de Ohio.
Los beneficios de compensación laboral pueden ayudarte a cubrir estos costos. En Young, Reverman & Bolotin, nuestros abogados de lesiones personales en Cincinnati trabajan regularmente con residentes locales que presentan reclamos por lesiones relacionadas con el trabajo. Contáctanos hoy al (513) 400-0000 para programar una consulta gratuita con nuestros abogados de compensación de trabajadores en Cincinnati.
Cualquier accidente que ocurra en el trabajo o mientras realices tareas relacionadas con el trabajo está cubierto por la ley de compensación de trabajadores. Esto incluye lesiones traumáticas que puedan ocurrir debido a un accidente, así como enfermedades o lesiones que se desarrollan con el tiempo durante las funciones laborales del empleado. También sé incluyen lesiones fuera del lugar de trabajo, siempre que el empleado estuviera cumpliendo con sus funciones laborales. Por ejemplo, si un empleado se lesiona en un accidente automovilístico mientras entrega productos para su empleador, estará cubierto. Las lesiones o enfermedades también podrían estar cubiertas, incluso si el empleado estaba en su hora de almuerzo.
Algunos ejemplos adicionales de lesiones relacionadas con el trabajo que podrían ser elegibles para compensación incluyen:
- Condiciones preexistentes que se agravan o aceleran por el entorno laboral
- Enfermedades contraídas por exposición a toxinas en el lugar de trabajo
- Lesiones causadas por las instalaciones o equipos de la empresa
- Lesiones ocurridas durante actividades patrocinadas por la empresa (por ejemplo, en un viaje de integración)
- Lesiones debido a la tensión física o mental por un aumento en el estrés o las tareas laborales
- Lesiones causadas por movimientos repetitivos
En cambio, las siguientes lesiones generalmente no son compensables bajo la ley de compensación de trabajadores en Ohio:
- Lesiones sufridas mientras se está bajo los efectos de drogas o alcohol
- Lesiones autoinfligidas
- Enfermedades comunes y de corta duración como resfriados o gripe
- Enfermedades o lesiones preexistentes, excepto si se agravan por las condiciones laborales
Lesiones ocurridas fuera - del lugar de trabajo, como en una tienda (a menos que estés cumpliendo con tareas laborales en una ubicación fuera de la oficina)
Tipos de Beneficios de Compensación de Trabajadores
Cada reclamo de compensación de trabajadores es único. Por ello, la Oficina de Compensación de Trabajadores de Ohio (BWC) ofrece varios tipos de beneficios para lesiones laborales, que incluyen:
Compensación Total Temporal
Está destinada a compensar a un empleado que se vuelve discapacitado debido a una lesión laboral o una enfermedad ocupacional.
Compensación Parcial Permanente (PP)
Compensa a un empleado que ha sufrido daño permanente, como pérdida de audición, visión o amputaciones debido a una lesión en el trabajo.
Porcentaje de Compensación Parcial Permanente (% PP)
Compensa a un empleado cuando una parte del daño o los efectos duraderos se manifiestan, por ejemplo, una pierna rota que ya no puede extenderse completamente.
Avance de Suma Global (LSA)
Es el pago anticipado de compensación futura, específicamente destinado a la rehabilitación financiera, como adaptaciones en el hogar o el automóvil, y el pago de facturas del hogar.
Acuerdo de Suma Global (LSS)
Es un acuerdo escrito que resuelve total o parcialmente el reclamo basado en los términos acordados. Los empleados pueden llegar a un acuerdo en el nivel de la BWC o en el tribunal.
Desfiguración Facial (FD)
Por lo general, es un pago único otorgado a un empleado por daños visibles en la cabeza o la cara, que podría afectar su capacidad para encontrar o mantener empleo en el futuro.
Beneficios por Supervivencia (Reclamo por Muerte)
Este reclamo lo presentan los dependientes o el cónyuge de un empleado fallecido debido a un accidente laboral o una enfermedad ocupacional.
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¿Cómo Puede Ayudarme un Abogado de Compensación de Trabajadores?
A continuación, te presentamos algunas razones por las que deberías contratar un abogado especializado en compensación de trabajadores:
Preparación del Caso
Cuando decidas trabajar con nosotros, lo primero que haremos es investigar tu reclamo para establecer la responsabilidad. Luego, comenzaremos a reunir las pruebas necesarias para construir un caso sólido.
Negociación del Acuerdo
La mayoría de los casos de lesiones personales, incluida la compensación de trabajadores, se resuelven fuera de los tribunales. Tu abogado será el encargado de negociar con la aseguradora y tu empleador para obtener el monto adecuado para el acuerdo. Si se llega a un acuerdo justo, el caso se resolverá. Si no es así, el caso pasará a juicio.
Preparación y Representación en Juicio
Si la aseguradora de tu empleador no acepta un acuerdo justo, puedes llevar el caso a juicio. Nuestro equipo de abogados especializados en compensación de trabajadores tiene una amplia experiencia en juicios y se asegurará de presentar un caso sólido para que obtengas la máxima compensación posible.
¿Cuánto Cuesta un Abogado de Compensación de Trabajadores?
En Young, Reverman & Bolotin trabajamos bajo un sistema de honorarios de contingencia. Esto significa que no tendrás que pagar nada por adelantado. Todos los honorarios y costos legales derivados del manejo de tu caso se pagarán con los beneficios de compensación que se te otorguen al final del caso. Si no ganamos, no tendrás que pagarnos nada.
Pasos para Presentar un Reclamo de Compensación de Trabajadores en Ohio
- Reporta tu Lesión a tu Supervisor antes de la Fecha Límite
Debes informar tu lesión por escrito. No hacerlo puede significar que tu empleador no inicie el proceso de reclamo. - Intenta Resolver el Reclamo de Forma Informal
Es recomendable intentar resolver el reclamo de forma informal para ahorrar tiempo y recursos a ambas partes. Si no puedes llegar a un acuerdo informal, sigue los siguientes pasos. - Contacta a un Abogado Especializado en Compensación de Trabajadores
Asegúrate de contar con la protección adecuada durante el proceso de reclamo. Un abogado especializado te dará mayores oportunidades de recibir todos los beneficios completos. - Presenta tu Petición de Beneficios
Esto es para apelar la decisión tomada por la aseguradora sobre tu reclamo. Tu abogado te guiará sobre cómo presentarlo correctamente.
¿Qué Responsabilidad Tiene el Empleador en el Proceso de Compensación de Trabajadores?
Algunas de las responsabilidades de tu empleador en el proceso de compensación incluyen:
- Proveer seguro de compensación de trabajadores para todos los empleados, sin importar su estatus migratorio.
- Reportar cualquier incidente relacionado con un accidente laboral a la BWC.
- Monitorear el progreso de recuperación de un empleado lesionado.
- Enviar las facturas médicas del empleado lesionado a la aseguradora para su pago.
- Informar de cualquier discapacidad sufrida por el empleado tras una enfermedad ocupacional o un accidente laboral.
¿Cuáles Son Mis Derechos Después de una Lesión en el Trabajo?
Algunos de los derechos que te otorga la ley de compensación de trabajadores incluyen:
- Derecho a acceder a beneficios de compensación laboral, sin importar tu estatus migratorio.
- Derecho a rechazar cualquier oferta de acuerdo hecha por tu empleador o su aseguradora.
- Derecho a elegir tu médico.
- Derecho a contratar un abogado especializado en compensación de trabajadores.
- Derecho a apelar cualquier reclamo de compensación negado.
¿Qué Puedo Hacer Si Mi Reclamo es Denegado?
Si tu reclamo es denegado, puedes apelar la decisión inicial. Ohio tiene tres niveles de apelación: Distrito, Personal y Comisión. En cada nivel, las audiencias se realizan dentro de los 45 días siguientes a la presentación de la apelación.
¿Puedo Demandar a Mi Empleador?
Según la ley de compensación de trabajadores, los empleados renuncian a su derecho a demandar a su empleador una vez que reciben la cobertura. Sin embargo, hay excepciones en las que podrías demandar a tu empleador:
- Cuando tu empleador comete un acto ilícito, intencional.
- En casos de negativa injusta a un reclamo.
- Cuando un tercero (que no sea tu empleador directo) causa tu lesión
¿Cuál es el Valor de Mi Reclamo de Compensación de Trabajadores?
El valor de tu reclamo dependerá de varios factores, incluidos la naturaleza de las lesiones, las circunstancias que llevaron a la lesión, tu discapacidad, edad y la capacidad para regresar al trabajo. Cada caso es único y el valor del reclamo variará.
Contacta a Nuestros Abogados de Compensación de Trabajadores
En Young, Reverman & Bolotin, nos dedicamos a ofrecer asesoría y representación a empleados lesionados para ayudarlos a recuperarse completamente de su lesión laboral. Si tú o un ser querido sufrió una lesión en el trabajo, nuestros abogados especializados pueden ayudarte a obtener el apoyo financiero necesario para una recuperación total. Contáctanos hoy al [mjf-firm-info type=”phone”] o completa el formulario a continuación para programar una consulta gratuita con un abogado especializado en compensación de trabajadores.
